一、员工离职经济补偿金计算怎么算，怎么规定
辞职赔偿怎么算？按照你在公司做了多久来算，做满一年就给你发一个月工资；如果超过半年但不够一年呢，那就算做是一年；要是没过半年，就给你半个月工资。
如果是你自己主动提出要走人的话，那就没有赔偿了。
但是，如果是因为《劳动合同法》第四十六条规定的原因离开公司，那么公司还是会给你一笔钱作为赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工离职扣除工装钱合法吗
这种做法显然有失公正与合理性。
我们应该明确地了解到，在招聘过程中，公司仅能够遵循内部制定的规定，而不应让求职者承担额外的费用。
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘期间，不能以任何方式扣留劳动者的居民身份证以及其他个人证件，也不能强制劳动者提供担保或者采取其他名义收取钱财等。
企业若基于自身内部规定而向求职者收取工装费用，无疑是违反了国家法律的明文规定。
对于此类情况，求职者有权向劳动执法监察部门进行投诉举报。
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