员工离职经济补偿金计算怎么算

一、员工离职经济补偿金计算怎么算

关于离职补偿金之计算方法：若员工确实符合法定应获得补偿规定，依据员工在本公司所服务的工作年限予以核算，即每满一年向该员工发放一个月的基本工资；若其服务时间在六个月至不足一年之间者，则以一年为准进行折算；若服务期未满六个月者，公司需向雇员支付半个月薪酬作为经济补偿。

另若员工依法应享有双倍补偿权益，依法依规按照上文所述标准的两倍进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工离职经济补偿金计算怎么算，怎么规定

辞职赔偿怎么算？按照你在公司做了多久来算，做满一年就给你发一个月工资；如果超过半年但不够一年呢，那就算做是一年；要是没过半年，就给你半个月工资。

如果是你自己主动提出要走人的话，那就没有赔偿了。

但是，如果是因为《劳动合同法》第四十六条规定的原因离开公司，那么公司还是会给你一笔钱作为赔偿的。

三、离职补偿纠纷如何找到合适的律师?

如果您是要咨询问题，以下几点可供参考：

1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;

2、较快的响应速度：可以通过律师的服务记录来推测;

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