不交接工作不发工资合法吗

一、不交接工作不发工资合法吗

单位要是没给发工资的话，咱们离职的时候可不能不交接就走。

这可不合法！这种情况下，我们作为员工完全有权力直接跟公司说拜拜，但是呢，还是得按照法律规定来办离职手续才行，这样才能让公司把欠咱们的工资和经济补偿金都给补上。

公司应该在我们跟他们解除劳动合同时一次性把工资给咱们结清了，等我们把手上的活儿都交完了，再把经济补偿金给咱们。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、干了2天不发工资怎么办

我国《劳动法》并未明确规定工作不满几日离职不予发放薪资。

该法律强调严禁拖欠员工合法所得薪酬。

若遭遇此类欠薪问题，劳动者有权发起劳动仲裁以捍卫自身权益。

《劳动合同法》第八十五条规定，如雇主存在法定情形之一，劳动行政部门将有权命令其在指定时间期限内支付各项目报酬、加班费或经济补偿；若报酬远低于本地最低工资标准，应支付相应差额；如未能及时支付，则应按应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者支付赔偿金。