公司把绩效工资全部扣除，是否合法？让重新签订工作协议，不签不发工资

2019.02.21 北京-北京劳动纠纷

报告编号：No.20190221*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司把绩效工资全部扣除，是否合法？让重新签订工作协议，不签不发工资的律师回答

赵江涛团队律师

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不合法可以仲裁维权

2019.02.21 19:51 · IP属地：北京
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邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁维权..

2019.02.21 17:14 · IP属地：上海
金乔逸律师

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您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.21 16:56 · IP属地：北京
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顾倩律师

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您好，如用人单位存在违法行为可以提起劳动仲裁及相关诉讼。可委托律师介入处理。

2019.02.21 16:51 · IP属地：北京
京师姚志斗律师团队

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您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.02.23 13:04 · IP属地：北京
刘海军律师

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可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁

2019.02.21 19:27 · IP属地：北京
怀向阳律师

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你好，是基于什么原因，没有合理原因的不合法，可以到监察部门投诉也可以申请劳动仲裁

2019.02.21 18:12 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，违法的，可以向劳动监察大队投诉。

2019.02.21 17:05 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.02.21 16:57 · IP属地：北京