一、合同到期后降薪合法吗
如果合同到期了，公司给你降工资或者降职位也是没有问题的！因为当合同到期以后，老板和员工都有权利去商量新的劳动合同内容嘛，只要大家能够商量出一个双方都能接受的结果，那就没问题。
但是呢，如果老板故意降低原来的条件跟你签新合同，而你又不想再干的话，那老板可就要给你经济补偿~
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司单方面降薪可以要求双倍赔偿吗
在公司擅自降薪时，劳动者有权在特定条件下要求双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，企业降薪需事先与职工协商，否则便会触犯劳动法规，产生违法行径。
如此情况下，员工可向劳资争议调解机构申诉，主张应有的法律权益。
欲得双倍赔偿，除企业降薪无预告外，还须满足以下条件：即降薪违反劳动法且损害到员工实际收入。
如若满足以上条件，劳动者有权索要双倍赔偿金。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断