一、劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办
续签合同的时候降薪，这事儿是合法的！签了合同以后，合同就到期结束，这时候续签就是两个人开始谈新合同咯。
公司有权在这个时候自己决定给多少工资（不过嘛，得在法律容许的范围里）。
你要是觉得不行，那就别跟他们续签。
所谓续签合同呢，就是原来的合同到期后再继续签一段时间。
这段时间里，你和公司还是要按照原来的合同来履行责任和享受权利。
续签合同的时候，也得像第一次签合同那样，大家都得自愿，而且得商量好才行，不能违法。
续签合同的步骤大概有这么几步：首先，公司会给你发个信，问你愿不愿意续签。
如果公司想续签，那就在合同到期前一段时间告诉你，然后等你回复；其次，你们俩得商量好了。
如果你不想续签，那就没办法；反之亦然。
只有你们都同意了，合同才能续签；最后，你们得把商量好的结果写成协议，然后去相关部门登记一下。
这样的话，续签后的合同就生效。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、和用人单位签订劳动合同后还能不能兼职其他工作
通常情况下，劳动关系成立后，允许劳动者从事副业活动是合法合规的。
然而值得注意的是，广义上的副业概念指的是劳动者在全职工作的同时，利用自由支配的时间为第三方企业提供服务。
虽然此类行为既符合劳动关系的三大基本特性，又不具备全职工作的核心特点，故不能直接归类为传统意义上的劳动关系。
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