辞职后医疗保险怎么自己续交

一、辞职后医疗保险怎么自己续交

在解除劳动关系之后，医疗保险的缴纳完全有可能由个人自行承担。

由于离职而导致的医疗保险断缴问题，个人届时可采用“灵活就业人员”的身份来延续医疗保险的缴纳。

然而值得注意的是，若医疗保险断缴时间未超过3个月，且在此期间内成功寻得新的工作机会，那么新雇主将会负责继续为个人缴纳医疗保险。

但是，必须明确的是，医疗保险的断缴期限不得超过3个月，否则将被视为重新开始计算连续缴费年限。

自医疗保险断缴的下个月起，个人将无法再享受到职工医疗保险所带来的相关福利待遇。

此外，值得强调的是，自欠费之日起，3个月之内，除了需要支付拖欠的费用外，还需额外支付利息以及滞纳金。

医疗保险断缴所带来的影响实际上是相当严重的，我们应尽可能地避免出现这种情况。

《社会保险法》第七十二条

统筹地区设立社会保险经办机构。

社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。

社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

二、员工被迫辞职要拿到什么证据

在面对员工被迫离职的情况时，我们应当收集以下方面的关键证据以维护自身合法权益：首先，必须确保自身具备清晰且明确的劳动关系证明材料。

这些材料可以是劳动合同、正式的入职登记表格以及详实的工作履历以及正规的上下班打卡记录等，以进一步确认并证明自身与所服务的用人单位之间存在着真实有效的劳动关系。

我们还需收集关于劳动报酬的相关证据。

这其中包括但不限于工资表、工资转账记录、现金发放记录等，以便于准确地反映出我们实际获取到的劳动报酬数额。

此外，如果您曾经历过岗位调动或者遭受过解雇，那么您还需要保留所有相关的书面回复证明或通知文件。

最后，我们还需要准备好离职证明书，以详细说明离职的具体原因及离职日期。

同时，社保缴费记录也是必不可少的重要证据之一，它能够直接反映出用人单位是否为您提供了全面且完善的社会保险保障。

如果您曾遭遇过用人单位的劝退或者逼迫行为，例如劝退谈话记录、岗位调动通知、工作微信等，也请务必将其作为关键证据进行保存。

除此之外，其他相关的证据，比如工作交接单、劳动合同原件、各类证书的原始凭证等等，也都应该妥善保管并随时备用。