一、没有合同辞退员工要马上结工资吗
未签劳动合同被辞退，工资应即结清。
即使未签劳动合同，劳动者仍可领薪，原因在于事实劳动关系依然成立，且只要劳动者付出劳务、产生效益，雇主均需付薪。
若雇主未签劳动合同，还须支付双倍工资以作赔偿。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
劳务派遣员工被辞退需不需要赔偿，主要看具体情况。
一般来说，因为员工和雇主间没有直接劳资关系，所以当雇主把员工退回到劳务公司时，无需支付经济补偿或赔偿金。
但如果劳务公司主动辞退员工、无法重新安排职位，就要按《劳动合同法》规定支付补偿或赔偿金。
如果员工被退回后再次被派遣单位辞退，派遣单位要依法支付经济补偿金；如属违法辞退，还需支付赔偿金。
同时，如果用工单位违法退回派遣员工，或者无正当理由解约，也有可能需要支付经济赔偿金。
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