工伤认定了公司不赔怎么办

一、工伤认定了公司不赔怎么办

在员工遭受工伤之后且经过相关部门的认定，如果雇佣方并未给予相应补偿，那么必须首先由工伤保险基金会负责垫付相应款项。

此笔资金仅为暂时借用，后续仍需由该雇佣单位负责偿还。

若雇佣单位仍然未能按时归还这部分欠款，则社保经办机构有权对其进行追责。

社保费用征管部分同样具有法定权利向法庭提起诉讼，有权请求其扣押、查封、以及出售那些与实际应缴社保金额等值的财产，以此来弥补社保缴费的不足。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条

追偿。

二、工伤认定去哪里做工伤认定

关于工伤认定程序，一般需当事人前往所在地区的劳动行政管理部门进行办理，而此类具有执法权力机关往往是隶属于各地的人力资源与社会保障管理局。

在实际情况中，无论是用人单位本身、受到工伤影响的员工或其直系亲属以及工会组织，均有权利向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未能在法律规定的期限内提出工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织便可在事故发生或者被确诊患有职业病之日起的1年之内，直接向当地的社会保障部门提出申请。

负责处理工伤认定事务的机构一般是由统筹地区的劳动保障行政部门承担，但若涉及到省级劳动保障行政部门，则应为用人单位注册地址所在的设区市劳动保障行政部门。

在正式提出工伤认定申请之际，用人单位必须在事故发生之后的24小时内通知社会保障部门，并且在接下来的30天内递交工伤认定申请。

倘若工伤事故牵涉到交通事故或暴力伤害等情况，还须向当地的交警或公安部门进行申报，同时将相关证明文件提交至社会保障部门。

劳动保障行政部门在收到申请材料后，会在15个工作日内对其进行审查，如发现符合条件者，应当予以受理；对于不符合条件者，也应在60个工作日内作出不予认定为工伤的决定，并通知申请人。