一、怀孕休产假可以辞退吗
在孕妇休产假期间，用人单位不得进行任何形式的解雇操作。
这一点，已被我国相关法律法规所明确规定。
具体来说，根据法律条文，女性职员在怀孕期及哺乳期中，作为雇主的公司均不可实施解雇行为。
如有女员工在孕间无法胜任原本的工作岗位，雇主应依据医疗机构出具的证明文件，适当减轻其工作量或为其安排其他适合的工作任务。
关于产假的薪资待遇问题，法律同样有所规定。
对于已经参加生育保险的女员工，其产假期间的薪酬将按照用人单位上一年度全体员工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付；而对于未参加生育保险的女员工，则需按照她们产假前的工资标准，由用人单位自行承担支付责任。
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、嘉兴2024年产假最新规定是什么
嘉兴地区对于产假的最新的规定往往与全国乃至省级的法律法规相协调统一。
依照普遍情况来看，女性员工有权享受包括生育假期、产前检查假期以及产前工作间歇休息、产后哺乳假等多方面的权益。
由于国家及地方政策的差异性，产假的具体时长可能会有所区别，但通常不会低于98天这个标准。
除此之外，女性员工在休产假期间还能享受到与在职期间同等的薪资待遇以及福利待遇。
关于嘉兴地区更为详细的产假规定，我们强烈建议您向当地劳动部门进行咨询或者查阅相关的政策文件以获取准确信息。
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