一、违法开除赔偿金怎么算
在此情况下，用人单位必须依照法律规定向劳动者额外支付二倍于经济补偿金的赔偿金。
通常来说，如果是用人单位单方面结束与员工的雇佣关系，那么这将被视为非法解除劳动合同，因此用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工迟到被开除有赔偿吗
依据我国相关法律法规之规定，若员工由于长时间迟到而被用人单位以过失为由进行解雇处理的话，将不会得到任何形式的薪酬报酬补偿。
若是以无过错为由遭到解雇的情况下，依照国家法律规定，该名员工有权获得相应的薪酬报酬补偿。
具体而言，该员工在用人单位的服务年限每增加一年，便可获得相当于一个月工资数额的补偿金。
倘若该员工遭遇了非法解雇的情况，那么他/她将有权按照经济补偿标准的两倍来获取赔偿。
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