一、被开除赔偿金怎么算
根据法律规定，用人单位应对劳动者给予经济补偿，其数额依据劳动者在本单位的工作年限来确定，原则上以每满一年即支付一个月的工资作为基准。
对于工作年限在六个月及以上但不足一年者，视为一年的工作年限进行处理；若工作年限未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资金额的补偿金。
而所谓的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
是否享有补偿金以及具体金额的大小，与劳动者自行辞职还是被用人单位解雇并无直接关联性，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。
《劳动合同法》第四十条
规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
二、外包开除会有赔偿吗
若外包员工因故被所属用工单位予以解雇，则用工单位无需承担任何经济赔偿责任。
此类情况下，受解雇外包员工将交由其所属的劳务派遣机构进行再就业安排。
若用人单位无正当理由而擅自解聘劳动者，那么应当按照相关法律法规规定向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务满一年；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资收入。
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