离职赔偿是基本工资还是平均工资

一、离职赔偿是基本工资还是平均工资

这个赔付是用你的“月均工资”来计算哒。

这里的月工资，指的是你在跟公司说拜拜之前12个月的总收入除以12得到的数字。

当然了，如果你每个月拿到的钱比你们那个地方（比如北京、上海之类的大城市）政府公布的当年人均收入高出3倍以上的话，那给你的经济补偿就按照那个3倍的标准来算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职期间可以提前走吗

如若用人单位表示同意，则员工可提前结束在职期。

在这种情形下，劳动者需提前三十日向用人单位正式提出离职申请。

对于希望提前离场的劳动者而言，可通过与用人单位进行充分的协商来解决离职相关事宜。

若经协商达成共识，且在完成必要的工作交接之后，劳动者便可提前离开。

在正常的离职程序中，劳动者应提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职请求，无需经过用人单位的批准，自第三十一日起即可自行离职。

在此过程中，用人单位有责任支付劳动者的薪资并为其办理离职手续。

若劳动者未能按照规定提前三十日提出离职请求，而用人单位亦无任何过失之处，那么劳动者仅凭辞职信便擅自离岗，这将被视为劳动者违反了劳动合同约定。

倘若因此给用人单位带来了直接的经济损失（例如因招聘该劳动者所产生的各项费用），用人单位有权要求劳动者予以赔偿。

综上所述，在工作已顺利交接、且与原公司协商一致的前提下，劳动者是具备提前离岗资格的。