无固定期合同内被裁员怎么补偿

一、无固定期合同内被裁员怎么补偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定，除了符合该法律第三十九条所列之情形并予以解除劳动合同时无需支付经济补偿金之外，对于其他各项情况的处理，具体的补偿方式将因解约理由的差异而有所区别。

首先，若双方能够达成共识并同意解除劳动合同，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。

在此基础上，若劳动者的工作时间超过了六个月但未满一年，则应视为一年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

若用人单位无正当且合法的理由擅自单方面解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员赔偿标准

根据相关法律规定，用人单位需按照员工在职年限，以每满一年支付一个月工资的方式支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，视为一年；不足六个月的，给予半个月工资的补偿。

为应对经营困境，实现改革转型，满足法定条件后可实施裁员措施。

在此过程中，用人单位必须对裁减员工进行适当赔偿。