未有工伤认定如何赔偿

一、未有工伤认定如何赔偿

根据我国现行法律的明文规定，在未提出工伤鉴定请求时，应按照相关程序进行工伤认定，并通过工伤保险基金支付相应赔偿金。

若因雇主单位的因素导致无法进行工伤鉴定，则由雇主单位承担赔偿责任。

当企业职工遭受职业伤害却未能达到工伤鉴定的要求时，他们有权依据法定程序申请行政复议，或者直接向当地人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未在24小时内报工伤怎么办

针对因意外导致的工伤事故，即使超过了 24 小时未能及时上报有关机关的情况下，亦不会对劳动者的工伤认定产生不利影响。

根据相关法律法规，受伤员工所属单位应在事故发生或经专业医疗机构确诊或鉴定为职业病之日起的第 30 个自然日之内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在此期间内，相关部门将依法对劳动者的工伤伤残程度进行鉴定和评估。