公务员休病假工资怎么算

一、公务员休病假工资怎么算

国家对公务员工资基于病假时间点及工龄的调整制定了明确准则，具体内容如下所述：

1）病期在两月内，原工资全额发放；

2）病期不超两月但超六月，若工龄十年以下，发放90%基本工资；若工龄十一年及以上，原工资全额发放；

3）病期超六月，若工龄十年以下，发放70%基本工资；若工龄十一年至二十年，发放80%基本工资；若工龄二十一年及以上，发放90%基本工资；

4）享有省级及以上劳模待遇者，病期在六月内，原工资全额发放；病期超六月，自第七月始，病假期工资可在对应工龄计发病假工资基础上提升10%-15%，但最高不超过个人原工资额度。

病假期工资低于当地最低工资标准80%的，按该标准80%发放。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、公务员请病假扣工资吗

根据相关政策，公务员因疾病请假不影响全部薪酬发放。

若病假未超出两个月，将按原定标准支付薪资；若病假超两月，则自第三个月开始，工龄不满十年者可领取其90%基本薪资，工龄超过十年者则维持正常支付。

如病假持续超过六个月，则自第七个月起，工龄不满十年者仅能获得70%基本薪资，而工龄超过十年者仍可享有80%基本薪资。