休病假不给工资吗合法吗

一、休病假不给工资吗合法吗

病假不应无薪，劳法规定如员工患有疾病或执行工作发生损伤，可用萦带薪假期，雇主需要按不低於法定最低工资金额之80%来支付其病假工资。

如单位不予发放病假工资，将面临法律制裁。

对于失业人员，企业需根据地方政府法规支付生活费，此项费用可稍低于最低工资，但一旦重新就业，雇主须终止支付生活费。

女员工若因生育、哺乳而需长期请假，在享有法定产假期间，依法领取生育津贴；未参保企业则需照常发放原工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、休息不给工资合法吗

依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在休息日未向所在用人单位申请并获批请假的前提下未能如期到岗的情况下，其所在公司也应依法支付该员工的工资报酬，绝不应当出现拒付薪资的违法行径。

在此需要特别强调，即便劳动者在休息日未经请假批准或未履行请假手续而缺勤的情况下，其所服务的用人单位仍须按照法定的工资标准来支付相应的薪酬，而非选择不予支付。

换言之，休息日不发工资的做法无疑是违反法律法规的。

具体而言，若劳动者在休息日因故未能按时到岗，那么其所在的用人单位就必须按照不低于其正常工作时间内所获得的工资的60%来支付相应的薪酬。

倘若劳动者在正常工作时间内的工资数额无法准确确定，那么就应该参照其与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资标准进行计算和发放。

三、员工被解雇不给工资合法吗

违法。

如果在辞退过程中出现不发放薪酬问题，你有权选择向用人单位注册地或者实际工作地点所在的劳动保障部门进行申诉投诉，抑或是通过提出仲裁申请的方式来解决争议。

在此之前，你务必准备好能证实自己与该单位建立了劳动关系的相关证明材料，例如已经签订完毕的劳动合同，若尚未签订合同，也可考虑采用工作证、业绩证明书、电子邮件往来等书面形式作为补充证明材料。

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