一、工伤没赔偿可以去上班吗
在职工遭受伤害并被认定为工伤的情况下，是有权利继续工作的。
而且要求用人单位不得自行解除与工伤员工之间的劳动关系，即使工伤员工因伤需要停止工作进行休养，用人单位也必须按照规定按月向其支付相应的薪资待遇。
工伤期间能否继续工作，这取决于工伤员工的身体状况是否已经得到缓解并且能够胜任正常的工作任务。
若医生认为员工的病情需要进一步的休息调养，短期内无法恢复正常工作状态，那么员工就应该遵从医嘱，暂时停止工作，以避免病情加重。
在此期间，员工所产生的医疗费用将由用人单位全额承担。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤没赔偿能辞职吗
在工伤后做完伤残鉴定但没领到赔偿款时可以辞掉工作，这并不影响你获取工伤福利。
只要是在职期间受伤，就应该获得相应的赔偿。
就算后来离职了，也不会影响这些赔偿款的发给你。
而即使你离开公司，还是能享受到一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金哦。
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