工伤上下班途中怎么认定

一、工伤上下班途中怎么认定

其实就是两点最重要：时间段和线路要对头。

1、说白了，上下班有个大致的时间范围，早个几分钟或者晚个几分钟都挺好，也算合理；

2、至于线路嘛，可能就是回家啦，不过家里可不止一套房哦！当然啦，顺便去看看爸妈、孩子或者另一半，这种也可以算作打工人下班路上的合理行程哦！来，跟着我一起来研究一下，怎么看工作中出现的上下班途中受伤到底该不该算是工伤呢？

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤尚未辞职如何赔偿

关于遭受工伤但尚未提交离职申请的雇员而言，他们所能获取到的工伤赔偿项目主要包括了医疗费用支出、工伤津贴以及一次性伤残补助金等等。

首先，企业应该保证在雇员工伤期间，其所有的医疗费用都能够得到全面且足额的报销处理。

雇员在因伤停工并且处在留薪期间内，仍然可以享受到与原先相同的工资福利待遇，而这部分的工伤津贴则需要由企业按照月度进行支付。

如果工伤事故导致雇员出现伤残情况，那么根据伤残程度的不同，雇员还将有机会获得一次性的伤残补助金。

这些赔偿措施的目的在于保障雇员在工伤期间的基本生活需求以及医疗需求，从而确保他们的合法权益得以充分维护。