劳动仲裁看离职单吗

一、劳动仲裁看离职单吗

劳动仲裁的时候需要离职证明呢，这东西就是咱们跟原来工作单位解除或是结束劳动关系的证明嘛，以后要是换个地方交社保啥的还得靠它呢。

所以啊，在劳动仲裁这个事儿上，用人单位应该在咱们和他们结束劳动关系的时候就给咱们开这个离职证明。

你看，如果用人单位已经给了我们这个证明了，那我们就要自己负责去证明这个事情；但是如果用人单位没给我们这个证明的话，那就得让他们来证明啦。

如果咱们因为某些特殊情况没法自己去收集证据的话，那就可以去找仲裁委员会帮忙收集哦；仲裁委员会也会根据咱们的请求来决定要不要帮咱们收集证据。

当然啦，如果咱们超过时间才把证据拿出来，仲裁委员会可能会要求咱们解释一下为啥这么晚才拿出证据；如果解释得不够合理的话，仲裁委员会可能会根据具体情况选择不采纳这个证据，或者虽然采纳了这个证据但是会对咱们进行警告教育。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动仲裁可否要求单位举证

在劳动关系中因签订的劳动合同而引发的劳动争议案件中，如需申请劳动仲裁解决纠纷，则举证责任的分配将依据以下规则执行：

（1）首先，应当明确是由哪方当事人提出劳动仲裁申请；通常情况下，由该方当事人承担相应的举证责任。

举例来说，如果是劳动者发起的劳动仲裁申请，那么就应由这位劳动者履行举证义务；

（2）其次，如果涉及到争议事项相关的证据材料属于用人单位所掌控和管理，那么用人单位理应对此负有提供证据的责任和义务；若用人单位未能提供这些证据，则须承担由此带来的不利法律后果。