加班受工伤如何赔偿

一、加班受工伤如何赔偿

在因加班所产生的工伤事故中，若经相关部门鉴定确定为工伤性质，用人单位需依照法律规定向劳动者支付加班费用，随后还应支付下列与工伤保险相关的各项待遇：对被评定为五级及六级伤残程度的员工，按照规定的月度时间标准进行伤残津贴的发放；在患者接受工伤治疗期间，其工资福利待遇也应得到保障；此外，还包括其他相关费用。

而对于工伤保险基金而言，其需要承担并支付的工伤保险待遇则主要包括以下几个方面：住院期间的伙食补贴费用；为患者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用；以及生活护理费用等；除此之外，还有其他相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、加班影响工伤赔偿吗

在加班过程中所遭受的工伤事故，其对工伤赔付的影响并不存在。

工伤赔付的关键所在是能否符合工伤判定标准，与其所发生的时间段（比如正常工作日抑或是加班时段）并无必然联系。

只要劳动者在其执行工作任务的时间以及工作地点遭遇伤害，无论是在正常的工作时间区间内，还是在加班期间，均应当被视为工伤事故，并享有相应的工伤保险福利待遇及赔偿金。