辞退员工员工不同意怎么处理

一、辞退员工员工不同意怎么处理

关于辞退员工而遭到员工反对的情况，公司可采取的处理方法主要包括与职员进行协商、直接不经协商就予以辞退以及由被辞退员工提出续签合同或要求公司支付赔偿金等多种方案。

究竟应该如何处理这类问题，务必根据实际发生的情节来制定相应对策。

若辞退属员工存在过失行为所致，那么公司便有权利依据法律规定解除与该名员工的劳动合同关系；反之，若辞退原因并非员工之过，那么公司在决定终止劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知到员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资之后，方可正式解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退直接解除劳动合同是否需要支付补偿金

解除劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种:

（一） 协商解除：若由劳动者主动提出并经过双方充分协商达成一致后解除劳动合同;

（二） 过失性辞退：当劳动者出现下述任何一种情形时，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同：

（1） 在试用期内被证实无法满足岗位要求的;

（2） 严重违反用人单位制定的各项规章制度的行为;

（3） 严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为;

（4） 劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的正常生产经营活动产生严重干扰，且经用人单位提出整改意见后仍未得到有效纠正的。