一、劳动合同一年一签到期了怎么赔偿
劳动合同实行一年一签制，补偿金根据工龄计算。
工作满一年者获付一个月薪资；不足整年但超过半年者视为一年；低于半年则仅能获付半个月薪资。
最高未能超过12年。
为防止合同期满后因为未提前通知离职而陷入与员工实际存在的事实劳动关系困扰，建议公司在合同到期前30天以书面方式告知员工是否续约，并与之商讨相关事宜。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、哺乳期劳动合同到期不续签怎么赔偿
哺乳期员工，用人单位若解雇需支付相应补偿。
依据其在职年限，以每月收入为基数，每一年支付一个月。
产假期间合同期满，劳动关系自动延续，用人单位无权以此为由终止合同。
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