一、产假期间绩效工资如何发放
假如用人单位未能依照相关法律法规为劳动者办理参与生育保险事宜的话，那么在女性员工的休产假期间，其绩效工资将继续由所在单位根据其未休产假前的薪资标准予以支付。
反之，若用人单位已经依法依规为劳动者办理了生育保险参保手续，那么法律将会授权生育保险基金按照用人单位上一年度全体职工的月平均工资水平，向该名女员工发放生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假期间去别的公司上班有违约金吗
在产假期内，员工有权选择是否从事兼职工作。
这取决于劳动合同或本公司明确规定的相关规章制度中未曾对产假期间是否能够兼职有过任何禁止。
此外，兼职行为本身不得对原所在公司的正常运营产生不良影响，否则雇主将有权单方面解除劳动合同，且无需对此给予员工任何经济赔偿。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断