一、产假期间不发绩效工资合法吗
在你休产假的时候，公司不给发你的绩效工资其实也是合情合理的。
女同事们在生小孩儿的那段时间里，大部分人都不能像平时那样去公司上班拿工资的，但是你们却可以享受到生育生活津贴这个福利呢！如果你已经加入了生育保险的话，那就按照你所在的公司去年所有员工的月平均工资来计算，让生育保险基金帮你支付这部分钱；如果你还没有加入生育保险的话，那就得按照你休产假之前在公司上班时所赚到的工资的那个水平，由你现在的这家公司来给你支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、不交接工作不发工资合法吗
单位要是没给发工资的话，咱们离职的时候可不能不交接就走。
这可不合法！这种情况下，我们作为员工完全有权力直接跟公司说拜拜，但是呢，还是得按照法律规定来办离职手续才行，这样才能让公司把欠咱们的工资和经济补偿金都给补上。
公司应该在我们跟他们解除劳动合同时一次性把工资给咱们结清了，等我们把手上的活儿都交完了，再把经济补偿金给咱们。
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