临时工受伤了怎么赔偿

一、临时工受伤了怎么赔偿

普通临时工人与雇主之间在法律层面所构建的关系被归类为劳务关系范畴，故而，当临时工人因工作原因受到伤害时，此类事件并不符合工伤的认定条件，因而不能依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。

在此情况下，雇主需要依照人身损害赔偿方面的标准，向临时工人提供经济补偿。

具体来说，如果临时工人遭受了身体创伤，雇主应负责支付其所需的医疗费用，包括但不仅限于医药费、住院费以及其他必要的诊疗费用；同时，还需负担临时工人的护理费用，包括聘请护理人员的薪酬或参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准来计算；此外，还需支付交通费、营养费及住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理开支；若导致临时工人伤残，则还须支付辅助器具费以及残疾赔偿金。

关于医疗费用的具体数额，应根据医疗机构开具的收据，结合病历和诊断证明等相关证据予以确认。

如赔偿义务方对于治疗的必要性和合理性存在异议，则应承担相应的举证责任。

至于护理费用，则应根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素综合考虑后加以确定。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时工工伤怎么赔偿

从法律角度来看，临时员工与用人单位之间所形成的是劳务合同关系。

当临时工因为工作原因而受到伤害时，并不被视为工伤，无法依循《工伤保险条例》来获得补偿。

在此情况下，用人单位应依据人身损害赔偿的相关法规对临时工进行赔偿。

此种伤势情形下，用人单位应负有赔偿责任的项目包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康所需支付的合理费用；如果导致了残疾，则还需赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金。

具体而言：

1.医疗费用的赔偿金额应根据医疗机构开具的医药费、住院费等收费收据，并结合病历和诊断证明等相关证据予以确认。

若赔偿义务方对于治疗的必要性和合理性存在争议，则应承担相应的举证责任。

2.护理费用的赔偿金额应根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

若护理人员有收入，则参考误工费的规定进行计算；若护理人员无收入或雇佣了护工，则参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。