临时工伤受伤赔偿吗

一、临时工伤受伤赔偿吗

即便临时工在工作时限以及其他相关条件上与正式员工存在差异，但他们同样受到国家劳动法规的全面保护。

当其在工作过程中遭遇工伤情况时，亦可依法享有相应的工伤保险待遇，包括享有的停工留薪权利。

对于需要在停工留薪期满之后继续接受治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。

而对于那些因工伤导致生活无法自理的职工，在停工留薪期间若需要他人进行护理，则应由其所属单位承担相应责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、临时工受伤工伤能赔偿吗

临时工在遭受伤害时，若其损伤情况符合相关法律定义的“工伤”范畴，将有权获得相应的工伤补偿待遇。

举例来说，倘若临时工在工作期间及工作地点内，因为履行职务而遭受到意外事故所带来的损害，便可据此条件被判定构成工伤。

对此类状况，他们有权依据法律规定向有关部门提出工伤鉴定申请，同时要求享受工伤保险所提供的赔偿服务待遇。

若用人单位对与工伤职工之间是否存在劳动关系持有异议，首先需要明确的是，双方确实存在着劳动关系。

在此基础上，工伤职工应积极搜集能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他所有能够证明劳动关系的书面文件资料。