一、暑假工提前离职不给工资怎么办
若暑期工在未经事先批准的前提下提前离开工作岗位，而雇主未能按照约定发放相应薪资时，可考虑采取如下举措：首先，应积极寻求与雇主进行沟通协商，使用友善且理性的方式解决潜在纠纷；其次，若以上途径无法打破僵局，则可向当地劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请，请求专业机构介入并协助解决相关问题；最后，若仲裁结果公布后，雇主仍然拒绝履行支付义务，则可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求强制执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、不申请离职直接走人能拿到工资吗
在未履行离职手续便擅自离开公司，本应由雇主给予相应的薪资报酬。
如果劳动者未遵循相关规定而提前解除劳动合同，对其所在的用人单位造成了经济损失，那么他们便须承担相应的赔偿责任。
若劳动者自行决定离职，则可能由于缺乏解除劳动合同证明而无法顺利地进行社会保险转移等各项事务，因此仍需回到原用人单位办理相关的离职手续。
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