工伤赔偿后还能回到原单位上班吗

一、工伤赔偿后还能回到原单位上班吗

在工伤事故发生后，经由法定程序进行劳动能力鉴定并与用人单位解除了劳动合同关系的劳动者，并已顺利领到应得的工伤保险待遇后，其相应的工伤保险法律关系即告终结。

此时，若原用人单位同意，该名工伤员工便可与原单位重新建立聘用关系，回归原有岗位开展工作。

然而请注意，在此情况下，该工伤员工将无法再继续享有原企业为其提供的各项优惠政策和福利待遇，需与其他普通雇员平等地享受相同的权益、承担相同的责任与义务。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准明细表

在员工被确认为工伤之后，相关赔偿标准包括以下几个方面：根据该员工生活自理能力障碍的程度，按照该地区上一年度全体在职员工平均月薪的50%、40%或30%支付其生活护理费用；

针对其丧葬事宜还会给予六个月的本地区上一年度全体在职员工平均月薪作为相应的补贴；最后，一次性的工亡补贴标准以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考数值。