一、企业怎样认定工伤的赔偿
企业员工工伤赔偿规定就是这样滴：如果你因为上班受伤或得病，又被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦！如果严重到丧失了部分或者全部劳动力，那就还能再享受到伤残待遇哦。
还有啊，如果你要因为这个原因不得不停止工作接受治疗的话，在休息期间，你原来的工资和福利是照常发给你的，公司还会按照你平时的日常出勤来算计发放工资给你哒。
这样你应该就懂了吧.
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、企业职工工伤认定程序是什么样的
我们要想确认员工在工作中的受伤情况，得按照步骤来。
首先，把相关资料提交给社保局，说明你要申请工伤认定。
然后，社保局会根据这些资料判断他们能不能接受这个请求。
如果可以的话，社保局会给你做进一步的检查，看这是不是真正意义上的工伤。
最后，他们会给出一个明确的答复，并把结果告诉你和你所在的公司，同时还会把其中一份抄送给社保部门保管。
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