主动调岗降薪违反劳动法吗

一、主动调岗降薪违反劳动法吗

若企业在未经劳动者同意的情况下擅自实施岗位调动以及薪酬降低措施，那么这样的行为将被视为违反了中国《劳动法》的相关规定，原因在于这两种操作都属于对劳动合同内容的变更，然而根据法律规定，任何有关变更劳动合同内容的决定均需经过企业与劳动者双方的共同协商并达成一致意见方可施行，若企业单方面进行变更，则这种做法是违法的。

根据中国《劳动法》第十七条的明确规定，签订及变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

一旦劳动合同依法订立，即产生法律约束力，各方当事人均须严格履行劳动合同中约定的各项义务。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、职业禁忌症调岗需要协商一致吗

依据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的明确规定，在实际操作过程中，当雇主因为雇员出现了职业禁忌症状而有必要进行岗位调整时，通常应该本着充分尊重和有效沟通的原则来处理这一问题。

详细而言，在涉及到职业禁忌症调岗的特殊情境下，我们应严格遵守以下几个基本原则：首先，作为雇主，我们必须尊重每一位员工的合法权益，依法保障他们的人身安全和劳动权益不受侵犯；

一旦发现员工患有职业禁忌症，雇主应当立即向其本人传达相关信息，并与之展开深入的交流，以了解员工对此事的看法和需求；再次，双方应当在诚实守信、平等互利且友好合作的基础之上进行协商，共同寻找出最优的解决策略；最后，若员工对于调岗持有不同意见或存在疑虑，雇主应当充分尊重他们的选择，尽最大努力与员工达成双方均可接受的协议。

若经过反复协商仍未能达成共识，双方还可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动争议调解、提起仲裁或者进入诉讼程序等等。

总的来说，职业禁忌症调岗需要雇主与员工之间进行充分的协商，尊重员工的权益和意见至关重要。

若在此过程中遭遇任何困难，我们强烈建议您及时寻求法律援助或者劳动争议解决途径，以确保自身的合法权益得到切实保障。