工伤是怎么算赔偿的

一、工伤是怎么算赔偿的

关于工伤赔偿之计算方式，我们做如下详细阐述：首先，关于医疗费用方面，其具体构成要素包括诊疗金额、药品金额以及住院服务金额三大项；对于住院伙食补助费的计算，其依据是依照本单位因公出差伙食补助标准乘以人数再乘以天数，最后仅保留百分之七十作为实际所需支付额；关于交通食宿费的计算，其主要由交通费、住宿费及伙食费三部分组成，具体计算公式为：职工因公出差交通费标准乘以往返次数加上职工因公出差住宿费标准乘以天数，再加上职工因公出差伙食费标准乘以天数；最后，关于辅助器具费的计算，其主要根据配置标准与器具数量进行计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤是怎样算赔偿的

工伤赔多少钱这个问题没法直接算出来，因为它跟你受伤的程度有关，力度大的赔偿种类也多些。

基本包括：治疗费、伙食补、住宿费、辅助器材费用等。

如果员工受伤后失踪了，怎么给他们家人补偿呢.首先要看员工还没死，这种情况下，家里人能拿到两样东西：抚恤金和一半儿的一次性死亡补贴（如果家里困难的话）；如果员工已经死了的话，那就给家里人丧葬费、抚恤金和剩下的那部分死亡补贴。