我工伤赔偿是如何算的

一、我工伤赔偿是如何算的

说起工伤赔偿，那可是一件相当复杂的事情呢！它会牵扯到很多个方面，比如你的医疗费用啦、你在停工休息期间应该得到的那部分工资啦、还有必要的话，还需要护理费等等。

说到医疗费用嘛，那就是按照你实际花出去的钱来算哦；然后说到工资呢，在停工休息这段时间里，你还是得拿到和你原来工作时差不多的工资哈！另外，如果你真的需要人照顾，护理费就按照照顾你的人的收入，或者当地护工平均收费水平来算咯！最后，关于这个一次性伤残补助金，那就要看你受伤的严重程度和自己的工资水平了，具体数额还得参照当地的工伤保险条例和相关政策才能确定下来哟。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤鉴定结果拿到后下一步怎么做

倘若贵公司不能满足员工的权益要求，我强烈推介你尽快寻求合适的法律机构和对方展开坦诚交流，然后一起研究出最妥善的解决方法。

如果你们已经按规则给这位员工上过工伤保险，那在这次的事情当中，你们只需要承担那个叫做“一次性工伤就业补助金”的那块责任就行了；至于剩下的一次性伤残补助金跟一次性工伤医疗补助金，就交给社会保障部门来负责吧。

但如果之前你们忘了给这位员工买社保的话，那全部的费用就得你们自己掏腰包了哦。

三、工伤条例纠纷怎么样解决

以下是关于如何处理因工伤引发的争议的一些实用建议：首先呢，我们得尽量先商量出一个能让大家都满意的赔款方案。

一旦工伤事故发生后涉及到赔钱的问题，劳资双方其实可以好歹坐在一块儿谈谈，看看有没有什么折中的办法。

再者嘛，也可以考虑找一个称职的调解机构寻求帮助。

要是大家经过商量还是搞不定或者没能签下赔偿合同，这时你就可以试着找找那些专门调解矛盾的人帮忙了。

然后呢，你还能按照法律程序走到底，申请劳动仲裁。

如果前面的方法都试过了但还是没能解决问题，那就只能依靠法律武器来保护自己的权益了。

所以啊，在申请劳动仲裁前，一定要确保已经完成了相关的工伤认定手续哦。

实际上，雇主应该在工伤事故发生后的30天内提交工伤认定申请，不然的话，受伤的员工就有权在事故发生后的1年里自行去申请工伤认定啦。

一旦工伤认定搞定并且出了结果，咱们就可以开始申请劳动能力鉴定，为确定伤残等级做好准备。

接下来，根据之前的工伤认定和劳动能力鉴定结果，咱们就可以正式启动仲裁程序了。

最后，如果对劳动仲裁的结果不太满意，那就可以继续往上告，直到法院审理为止。

当然了，如果对一审法院的判决还有疑虑，那就可以选择上诉到二审法院。

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