员工上班期间突发疾病算工伤吗

一、员工上班期间突发疾病算工伤吗

对于员工来说，存在如下情形的，应当被视为工伤处理：首先是在工作期间以及工作场所，若突发疾病导致死亡或在48个小时以内经过紧急救治后仍无法挽回生命的情况；其次是从以上情形中我们可以得出，员工必须同时满足以下两个硬性条件，才能将其定义为工伤范畴。

这两个条件分别是指：“工作时间”和“工作岗位”；至于“突发疾病导致的死亡”则需包括以下两种具体情况：

1、员工突发的相关病症与工作内容无关且直接导致了死亡结果。

如果是由于与工作相关的疾病引发的死亡，应依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定；

2、在工作岗位上突发的与工作内容无关的疾病，虽然未立即导致死亡，但在48个小时之内经过紧急救治后仍然无法挽回生命的，也应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一项

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

二、下班后回公司宿舍受伤算工伤吗

员工若出现以下任意情况之一，应被视为工伤：

（一）在属于工作时段且在工作岗位上，因突发疾病最终不幸身亡或于48小时内经过救治却仍无法挽回生命者。

只要满足以下两个必要要素，便可合理推定其为工伤：即“工作期间”以及“所在岗位”；其中，“突发疾病死亡”包含如下两层含义：首先便是员工突然患上与其工作毫无关联并且直接导致其死亡的疾病。

若所患疾病与其工作确有关联并由此引发死亡，应依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。

若员工在工作岗位上突发与其工作无关但未立即致死的疾病，然而在48小时内经全力救治后仍然无效死亡，也应被视为工伤。