上班期间突发疾病算工伤吗

一、上班期间突发疾病算工伤吗

上班期间突发疾病是否算工伤需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重疾病这种特殊情况下的权益。

（二）若只是突发疾病，但不符合上述在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，通常不认定为工伤。不过，这并不意味着劳动者完全没有保障，劳动者可以通过医疗保险等途径来减轻医疗费用的负担。

所以，不能简单判定上班期间突发疾病就是工伤，要依据具体的情形，按照相关工伤认定的标准进行判定。

二、做临时工出了工伤事故怎么办

如果做临时工出了工伤事故，可以按照以下方式处理：

（一）工伤认定

1. 确认劳动关系。虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系就应认定为工伤。收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿

1. 若认定为工伤且参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

2. 未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒绝支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

三、6级工伤伤残赔偿标准

六级工伤伤残赔偿标准包含以下几个主要方面：

（一）一次性伤残补助金

六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系

1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关赔偿项目，具体需依据实际情况确定。

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