一、暑假工离职不发工资怎么处理
若离职后用人单位拒付薪资，您可通过以下几种方式解决问题，即便是暑期工也不必惊慌失措：
1. 积极与雇主协商；
2. 向劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁，请求发放工资；前者处理简易，适用于争议较少的小额款项及劳动纠纷，免费；后者步骤繁琐，但适合涉及较复杂或较大金额工资纠纷，以及需提出经济补偿或赔偿等诉求者，同样为免费服务。
3. 搜集相关证据，寻求法律援助。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、员工离职不交接工作可以不发工资吗
通常情况下，员工的薪资待遇被视为其个人权益所应得的合法财产。
按照现行法规，企业雇佣方无权随意剥夺或拖欠劳动者应得的薪水。
在劳动合同终止之际，用人单位有责任向劳动者支付所有拖欠的工资款，而非以劳动者未按规定履行工作交接手续为由予以抵赖。
即使劳动者尚未完成与所在公司的具体工作对接手续，也不能构成用人单位拒发其应有劳动报酬的借口。
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