没签合同就入职违法吗

一、没签合同就入职违法吗

《劳动合同法》有规定，雇主得在雇佣员工后一个月内跟他们签好劳动合同哦。

要是迟了，比如说从第二个月开始，还没签，那就得给每个月多付一倍工资啦。

再者，要是雇主故意不和员工签几年以上的劳动合同，那也得从应该签的那一天起，每个月都得多付一倍工资呢。

所以说，如果雇主没在一个月内跟员工签劳动合同，这就是违法行为哦。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、二年没签合同能补双倍工资吗

须知，若用人单位于员工入职后逾越一个月但不足一整年份时，未能与劳动者签署书面劳动合同，依据我国《劳动合同法》之相关规定，该用人单位应按月向劳动者偿付两倍工资。

而当用人单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同时，则需从员工入职满一个月的次日起至满一整年的前一日止，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，继续向劳动者每月支付两倍工资。

自员工入职满一整年的那一天起，可被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

若在两年内均未补签书面劳动合同，那么用人单位所应支付的双倍工资将以员工入职后的第二个月起算，直至满一整年的前一日为止，总计为11个月的双倍工资。

自满一整年的那一天起，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，故无需再支付双倍工资。