单位经济性裁员的经济补偿金如何计算

一、单位经济性裁员的经济补偿金如何计算

给你多少钱哦.这得看你在这家公司待了多久。

如果你干了半年多还不到一年的话，就按一年来算吧；要是只干一两个月，那就是半个月的工资。

要是你的工资比你们那儿的平均工资高得多，比如说三倍的话，那给你的赔偿金也会相应地涨上去，但是最多只能赔到你工作了12年为止。

这个工资嘛，当然是你以前十二个月的平均收入咯。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然裁员赔偿标准

说到公司裁员赔钱这事呢，咱们就简单说说哈。

首先得看你们公司是不是按照法律规定来裁人的，如果是的话，那你就可以拿到这么些钱了：根据你在这家公司待的时间长短，每过一年就能拿一个月的工资作为补贴。

比如你干了快一年还差几个月才到一年，那也算一年给你算；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工钱啦。

还有就是，如果你每个月赚的比你们公司所在地的市政府公布的当地去年所有员工平均工资高出三倍的话，那你能拿到的补贴就会按照这个平均工资的三倍来算了哦。