单位经济性裁员的如何补偿
单位进行经济性裁员时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿的计算方式如下：
工作年限不满六个月的：应支付半个月工资的经济补偿金。
工作年限满六个月以上不满一年的：应支付一个月工资的经济补偿金。
工作年限满一年的：经济补偿金=工作年限×月工资。这里的“N”代表在单位的工作年限，而“N”的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。如果员工在单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
除了基本的“N”补偿之外，还有三种情况下，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果员工在试用期内提前三日通知解除劳动合同、提前三十日书面通知解除劳动合同、或协商一致解除等情况，用人单位无需支付经济补偿金。
在进行经济性裁员时，单位必须严格遵守相关法律规定，合理计算并支付经济补偿金，以保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，确保在被裁员时得到应有的补偿。
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