一、怎样签劳动合同才算正规法律合同
在制定和签订劳动合同时，必须严格遵循合法性、公正性、平等自愿性以及协商一致性等基本原则。
雇主应依法规范并不断完善其劳动规章制度体系，确保劳动者能够享有相应的劳动权益以及履行相关的劳动义务。
对于劳动者而言，在试用期间所获得的薪资待遇不应低于本单位同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，并且还需保证不低于雇主所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、劳动合同一般是用通用范本的吗
我们必须认识到，劳动合同并非毫无选择地采用同一模式，而是可以依据各地和各个行业的具体情况以及相关利益方的需求，灵活地进行修订和调整。
尽管在某些区域或行业中，标准化的劳动合同模板已经得到了广泛的应用，然而，实际上，用人单位与劳动者都应享有自主决定劳动合同条款的权力。
劳动合同的首要宗旨在于明确界定双方的权利及义务，以此来维护各自的合法权益。
对于合同的具体内容，应当由双方共同商议并达成共识后加以确定。
在起草劳动合同时，务必确保合同涵盖了所有必要的条款，例如工作职责、工作时长、薪资福利、社会保险、职业安全等等。
为了保证合同的合法性和有效性，我们建议您参考当地的劳动法律法规，严格遵守相关的规定和要求。
合同的内容也需要表述清晰明了，尽量避免出现模糊或者有争议的条款。
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