拖欠工资多久举报有效

一、拖欠工资多久举报有效

老板不发工资可是有规定哦，你得在两年里找劳动监察大队去投诉！过了这个时间段，人家可能就不管了呢。

一般来说，他们会在7天内确定要不要立案调查。

立案之后，60天之内就应该搞定这个事情啦。

不过，要是情况特别复杂，最多也就再拖90天咯。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

二、拖欠工资多久可以报案

在咱们国家的劳动法律法规里规定得很清楚，就算只迟到1天发工资就已经犯了法啦！各大企业要按照月份把钱发给你哦（不可以随便扣你的钱或故意拖延）。

这里所说的按月发放呢，既包括让大家能拿到每个月固定的薪酬这种形式，同时还包含了必须每个月准时发放工资这个要求。

也就是说啊，雇主们应该在每个自然月结束之后的1个工作日之内算清并发放给你工资，要是超过1个工作日没发的话，那就是拖欠工资啦！如果遇到工资被拖欠的情况，你可以拨打这个电话举报，这可是人力资源社会保障部门的热线电话哦。

那么，如果真的被拖欠工资了该怎么办呢？首先，建议你先跟公司好好沟通一下，或者找当地的工会或者其他第三方机构帮忙一起跟公司商量，尽量争取达成和解协议；如果你不想协商、协商又谈不拢或者达成和解协议后公司又不执行的话，那就可以去调解了，比如去找企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果还是不行、调解也失败或者达成调解协议后公司又不遵守的话，那就只能走仲裁这条路了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的话，除了法律特别规定的特殊情况之外，你还可以向人民法院提起诉讼。