辞退员工补偿金应该如何发放

一、辞退员工补偿金应该如何发放

解雇人员需于解除或终止劳动合同后15天内支付相应补偿金。

补偿金发放日期须与劳动合同解除或终止同步，且企业应在解除或终止合同时提供书面凭证，并在15日内完成员工档案及社保关系的转移手续。

补偿金金额根据劳动者本单位服务年限设定，每满一年支付相当于一个月工资的补偿，但六个月至不足一年者，归属于一年；若未达六个月，则支付半个月工资。

对于月薪高于所在地直辖市、设区市级人民政府发布的上年度职工月均工资三倍者，其经济补偿款额按月薪三倍计算，但最多索赔年限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同意调岗被辞退要怎么维权

若员工不同意调岗而遭解雇，可通过投诉举报至劳动仲裁机构，乃至采取劳动诉讼途径解决问题。

在这种情况下，企业在调换劳动者工作岗位时须征得其同意，因为此举实质上涉及变更劳动合同核心内容，需双方先行达成共识；如未经劳动者同意，企业擅自调整岗位，原则上应属无效行为。

然而，若企业因生产经营所需进行合理调岗，且无侮辱或惩罚之意，薪资待遇未受影响，与原劳动合同所规定岗位具备关联性，那么该调岗便具效力；作为劳动者，理应遵从。

当然，调岗是否合理，仍需企业提供证据证明；反之，若企业出于迫使劳动者离职目的进行调岗，劳动者有权予以拒绝。

若企业以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，实属违法行为；劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，按每满1年支付2个月本人工资计算，即2N标准执行。