合同不到期解除合同补偿标准

一、合同不到期解除合同补偿标准

在劳动合同尚未到期而提前终止时，若依据法律规定应当给予赔偿金的情况下，则经济赔偿将根据劳动者在该单位工作的期限来进行核算，即每过一年的工作时间，就应给予一个月的薪酬作为补偿。

若劳动者工作超过六个月但未满一年的，则将此段工作时间视为一整年进行处理；反之，如果工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的薪酬作为经济补偿。

如用人单位因违反相关法律法规而导致劳动关系被提前终止，其所承担的赔偿责任将按照经济补偿金额的两倍进行计算。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

若未能及时续签劳动合同且逾期时间超出一个月但在一年内的情况下，劳动者有权要求机构每月向其支付双倍的工资。

这是由于用人单位从正式聘用劳动者之日算起，超过一个月但不满一年却仍未与之签订书面劳动合同时，有义务每个月都要向劳动者支付双倍工资。

如果用人单位违反了相关法律法规，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要向劳动者每月支付双倍的工资。