递交辞职报告后必须等30天吗

一、递交辞职报告后必须等30天吗

在一般的辞职流程中，并非强制要求雇员在离职前必须持有三十天的工龄。

通常情况下，劳动者在递交辞呈之前，必须向其雇佣方提前三十日进行通知，以便于公司能够有充分时间对相关岗位和业务进行调整。

倘若雇员处于试用期内，仅需提前三天通知其所在的用人单位即可解除劳动合同。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位违反安全规定，强行命令员工从事危险作业，从而危害到劳动者的生命安全时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，无需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者提出辞职用人单位不同意怎么办

如若员工提出辞呈而公司未予批准，倘若这是因为员工提交的辞呈未能满足具体的规定所导致的，那么该员工可以进行适当的修订并再次递交请求；

若员工提交的辞呈已符合相关的规定，作为员工应当依据法律规定完成工作移交等相关程序，并要求公司依照规定为其办理离职手续。

若是公司未能按照上述要求履行义务，那么该员工可以通过申诉调解或者提起仲裁等合法途径予以解决。