一、公司破产又没签合同员工赔偿标准
若公司已经宣告破产，而雇员并未签署任何劳动合同，则自雇佣关系建立之日起满一个月直至公司正式宣布破产为止，其应当对该雇员承担未签署劳动合同双倍工资之赔偿责任。
若公司能够在破产前一个月向员工以书面形式告知即将面临的破产状况，则应对员工予以适当的经济补偿；然而倘若公司未能按照法律法规要求提前一个月以书面形式向员工通告此消息，那么企业就有义务向员工支付因违法解除劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，金额等于经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没签合同自离有工资吗
尽管未签署劳务合同，但只要存在雇佣关系，员工自动离职仍有权领取薪资。
公司不得以未签定合同为借口拒付工资。
若公司未为员工投保，员工还可请求解约赔偿。
故而，员工自动离职能考虑申请仲裁或投诉至劳动监察部门，并保存相关证据以保障自身权益。
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