离职了单位要求签承诺书,不然不结算工资

一、离职了单位要求签承诺书,不然不结算工资

要是你从公司辞职了，领导就是不给签字不给发工资的话，那咱得先商量看看能不能解决这个事情。

实在不行就去劳动局的监察大队投诉他们吧！不过要是你投诉之后还是没啥效果呢？那就只好自己准备点儿证据然后去劳动争议仲裁委员会那儿告状了！要是你还觉得不服气的话，甚至还能继续往上告，最后起诉到当地的人民法院去！咱们这些打工仔的工资嘛，当然是要按照实际情况来算清楚并且及时给我们啦，绝对不能拖着不给啊！所以说，如果用人单位真的这么做了，那可就是违法行为哦！工资应该每个月都用现金的方式给我们，而且不能随便扣或者故意拖延我们的工资哦！

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职当天要结清工资是劳动法规定

工资应该用现金来付给我们这些劳动者每月一次！不能够因为种种原因给大家扣掉或刻意地拖延应得的那部分工资。

根据咱们国家的劳动法律法规，员工在提出离职后，公司就必须要在当天把工资结算清楚。

不过呢，由于现在许多企业都是每个月统一发放一次工资，所以有些员工在离职时可能需要等到下个月发薪日才能拿到全部工资。