员工被公司辞退工资应该立马结清吗

一、员工被公司辞退工资应该立马结清吗

被开除的时候，公司应该给你立马把工资结了，也就是你办完离职后还没走人那会儿就该算清楚工资，干几天就给几天钱。

如果公司不给你钱的话，你可以去找劳动仲裁机构帮你要回，他们会支持你要这个非法解雇的赔偿金和工资。

一般情况下，劳动关系结束的那一刻，公司就要把工资全额付清。

如果公司不按时发工资，你可以试试这两种方法：

1.去劳动局投诉；

2.去劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果没签劳动合同，还能再要一份没签合同的双倍工资。

如果因为欠薪而解约，还能再要一笔经济补偿金。

这种方法好处是除了工资，还能要到其他补偿，而且一般都能解决问题；坏处就是得打官司，程序复杂点，最好找个懂行的人帮忙。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工被公司辞退有补偿吗

解雇乃是用人单位针对劳动者作出的解除劳资关系之举。

在某些情况下，用人单位可能出于自身利益考量而决定辞退劳动者，此时作为劳动者便应熟知与解雇相关的劳动法规知识，以便恰当地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》并未明确规定解雇员工所需承担的赔偿责任，然而《中华人民共和国劳动合同法》却明文规定，若公司存在过错，则需向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。

对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按一整年来计算；而对于服务期低于六个月的劳动者，其经济补偿金则按半个月的工资数额来计算。

若公司因违法行为而解雇劳动者，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。