员工未提前30天辞职怎么处理

一、员工未提前30天辞职怎么处理

如果咱们公司的员工没有提前30天告诉我们他要辞职的话，如果他这么做是违法的，并且给他自己和公司带来了损失，那么这个时候他就得负起赔偿责任了。

但是呢，如果员工虽然没有按照规矩提前30天，但他是通过跟公司商量好了，然后用了其他合法的方式来结束这份工作的，那么他们只需要按照规定，把离职手续办妥就行了，员工也就不用赔偿公司什么了。

当然啦，如果这位员工违反了法律法规，比如说他在离职的时候，没有遵守劳动合同里头约定的保密义务或者竞业限制，结果给公司带来了损失，那他就必须得赔偿公司了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、项目到期了公司调我到其它地方我不愿辞职梦拿到赔偿吗

换岗不满意没得赔哦！除非劳动合同里白纸黑字写清楚了员工干啥活儿，那么公司突然把员工调走员工不同意就可以索要赔偿；但要是不愿换却没辞工，那可就拿不到钱了。

要是劳动合同里没规定具体工作内容，那只要是因为工作需要对员工岗位稍作改变，员工不同意也是一分钱都别想拿到手。

有赔偿的情况下，公司会按照员工在这儿干了多久来算，每干满一年就给一个月的工资作为补偿。

如果干了半年多还差几个月到一年，那就算一年；要是只干了几个月，那就给半个月的工资。