劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗

一、劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗

通常情况下，主动离职者无法获得补偿，唯被迫离职者例外。

根据中国相关法律法规，以下几种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；用人单位与劳动者协商达成一致协议后解除劳动合同；员工非过失性离职；公司进行经济性裁员；除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，否则终止固定期限劳动合同时需付补偿金；企业因法定重大事由倒闭而解约的；公司合法注册资格被取消、关闭、撤销或决定提前解散时，也应支付。

关于经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但支付年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、年前辞职有年终奖吗

根据公司规制，离职者可领取年终奖金。

年终奖之发放依规而定，不受律例约束。

此奖项为企业年末针对员工全年表现所颁发的无上限奖励，以示对其工作绩效的认可。

另需注意，居民个人取得抵税的全年一次性奖金，应计入当年度综合所得后依法缴纳个人所得税。