一、政务警告处分影响年底绩效吗
接到行政纪律处分的员工，自处分生效之日起，在规定的期限内将不会享有年终一次性奖金的领取资格。
如遭受警告、记过或记大过任意一种处罚者，在处罚期间的当年度考核中被鉴定为不合格等级的话，那么将会丧失晋升工资档次的机会。
而对于那些受到开除留用察看处分的员工来说，他们的工资档次将自受罚之月的下一个月份开始降低三级，如果已经处于最低工资档次，则可以考虑给予其他形式的行政纪律处分。
《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
二、基础绩效合同工能发吗
通常情况下，合同工享有发放绩效的权利，且不宜扣除员工的绩效工资。
若遇到此种现象，请首先与用人单位进行沟通解决；如未能达成共识，可以寻求劳动监察部门介入处理或启动法律诉讼程序。
绩效合同指的是非正式合同之外的补充条款，亦可作为正式合同的组成部分。
简言之，个人绩效合约即是雇员与其经理之间定立的书面协定，明确规定在特定时间段应当达到何种成果，最终实现双方共赢。
内容如下，当完成正式合同约定事项后，根据表现优劣实施相应的奖励政策。
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